Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас, однажды он прогнется под нас!!! (Машина Времени)
ты должен быть сильным! Ты должен уметь сказать: "Руки прочь, прочь от меня!" (Кино)
Сила приносит свободу! Побеждай и будешь звездой, а может обретешь покой... (Ария)
18.10.2007 00:38
Быть или не быть?
Этот гамлетовский вопрос я задаю себе в течение последнего месяца.
Как я и предполагал смена генерального директора Метрокома негативным образом сказалась на моей работе в компании.
Новый генеральный за последний месяц не согласовал ни один материал под предлогом нехватки времени. Таким образом, он практически вынуждает меня искать новое место работы.
С другой стороны мне не хотелось бы уходить из метрокома, так как мне нравятся условия работы, коллектив и расположение офиса. Кроме того, я отработал здесь всего чуть больше года, а хотелось бы минимум 1,5-2.
Возникает вопрос: что делать?
что посоветуете в сложившейся ситуации?
Миш, от его несогласований материалов производительность твоего труда сильно страдает?
В смысле, если эти материалы - 10% от объёма твоей работы, то оставайся и паши, если 80%, то какой смысл?..
Белка правильно сказала: если это существенная часть твоей работы, то делать особо нечего
Но тут два варианта: или свалить или сидеть заниматься своими делами, повышать уровень знаний или просто валять дурака. Смотря что тебе ближе. Ведь куча свободного времени на работе - это здорово!
Ну да, Миш, все верно: тут что тебе важнее - полтора-два года в комфортных условиях отработать или сохранять прежнюю производительность труда =) И то и другое можно понять, так что выбор за тобой.
Может быть тебе стоит поговорить с этим руководителем по данному вопросу? Иногда это помогает. Скорее всего у него есть свое видение ситуации (может у него есть на твою должность "свой" человек, или он не доверяет сотрудникам бывшего шефа и хочет их "построить", может он не согласен с твоими идеями, а может действительно очень сильно занят, и такое бывает, ведь он на новой должности).
Мой совет, не спеши делать выводы и принимать решения. Сколько он у вас? Месяц? Так это слишком маленький срок для того, чтобы что-то понять.
У тебя диллемма! Хочется, чтобы были и волки сыты и овцы целы.
В таком случае я обычно обращаюсь за советом к звездам. Астрологический прогноз Павла Глобы, например.
в этом деле есть еще одна сложность: секретари генерального говорят, что он ждет моего "заявления" (и на 99% они не врут), а его заместитель по коммерции (на данный момент мой непосредственный начальник) советует не торопиться с принятием таких решений и подождать.
В принципе, сейчас я этим и занимаюсь: читаю всякие профильные сайты, пишу релизы "для себя", но между тем, все чаще заглядываю на сайты с вакансиями.
Мишань, ты говоришь, что генеральный ждет твоего "заявления"... Так, а ты не пробовал выяснить причину этого? почему ты его не устраиваешь? может быть не все так плохо? если его не устраивает метод твоей работы, то это решаемо (возможно, нужно перенять его взгляды и несколько изменить свою работу). А если это "новая метла" и она все равно тебя сметет, то чего тогда терять время?
> Мишань, ты говоришь, что генеральный ждет твоего "заявления"... Так, а ты не пробовал выяснить причину этого? почему ты его не устраиваешь? может быть не все так плохо? если его не устраивает метод твоей работы, то это решаемо (возможно, нужно перенять его взгляды и несколько изменить свою работу). А если это "новая метла" и она все равно тебя сметет, то чего тогда терять время?
причину его гнева я знаю, но это были "разовые" ошибки без финансовых потерь для компании, допущенные не только по моей вине.
У меня были планы поговорить напрямую с генеральным, но обсудив эту ситуацию с непосредственным начальником, решил пока этого не делать.