DayByDay: Julia - Сегодня буду оптимисткой

Julia

Заметки
RSS
Комментарии
Календарь
Друзья
О себе

Навигация

Предыдущие 10

194853

27.11.2006 13:44

Ситуация.

Человека (нескольких) увольняют по сокращению. Это по сути. Но просят написать заявление по собственному желанию. При этом человек теряет компенсацию, которую ему обязан выплатить работодатель в случае увольнения по сокращению. Работодатель, есс-но, этих денег платить не хочет. И что делать? Что будет, если настаивать на сокращении?

Комментарии

	labiva
	27.11.2006 14:12

Что будет... Опоздаешь разок -- и превед, несоответствие занимаемой должности. Подставу трудно ли устроить?

	Francois
	27.11.2006 14:31

Формально, если зарплата была белая, а работу может быть будут траблы найти какое-то время, то есть такое слово как пособие по безработице, по которой выплачивается сколько-то месяцев нехилый процент от предыдущей зарплаты. И биржу не колышет ПОВОД, по которому тебя уволили.
Если зарплата была сильно черная или серая - посчитать надо, может быть проще просто уйти и не париться

	shymelka
	27.11.2006 15:25

Настаивать только на увольнении по сокращению или СОГЛАШЕНИЮ сторон с выплатой компенсации. Если будут ставить палки в колеса и давить - пообещать пожаловаться в Государственную Инспекцию по Труду. Вот уж с кем точно не захотят связываться, так это с ними. Тамошние милые дядечки и тетечки штрафы выписывать умеют прям из воздуха. Мне иногда вообще не верится, что существуют где-либо предприятия, которые вообще без нарушений трудового законодательства работают.
Так что ВПЕРЕД!
NO PASARAN! biggrin

	shymelka
	27.11.2006 15:34

labiva пишет:

> Что будет... Опоздаешь разок -- и превед, несоответствие занимаемой должности. Подставу трудно ли устроить?

Это если часа на 4 и без уважительной причины. Меня иногда просто поражает, какой у нас в отношении законов народ безграмотный.
Нет, действительно, Трудовой кодекс - это такая книжка на 250 страниц, уж прочитать-то всяко можно. Тем более, ну что еще человека так касается, как любимая работа????

	Julia
	27.11.2006 15:50

labiva пишет:

> Что будет... Опоздаешь разок -- и превед, несоответствие занимаемой должности. Подставу трудно ли устроить?

Вот я как раз об этом и думаю. Можно еще статью какую-нибудь подогнать и тогда вообще кердык

Francois пишет:

> Формально, если зарплата была белая, а работу может быть будут траблы найти какое-то время, то есть такое слово как пособие по безработице, по которой выплачивается сколько-то месяцев нехилый процент от предыдущей зарплаты. И биржу не колышет ПОВОД, по которому тебя уволили.

Зп белая целиком. Про какое пособие ты говоришь? И кто его выплачивает?

В данной ситуации дело не только в пособии. Дело в том, что людей взяли на работу 3 месяца назад, а теперь увольняют. Увольняют реально по сокращению. Но ответственность нести за это не хотят. А то что эти 3-4 месяца особо резюме не украсят, а только вызовут подозрение у последующих работодателей - никого не волнует

	Francois
	27.11.2006 16:00

Пособие при установке на биржу труда. Когда мою маму уволили, было это правда давно (не знаю, мож изменилось что), ей платила биржа сначала много - то ли 80 то ли 75 процентов от зарплаты, потом меньше, 50. Но для этого вроде бы должен быть стаж не менее 6 месяцев на предыдущем рабочем месте.
Есть такое понятие испытательный срок, если это реально 3 месяца, то разговора конечно нет, это можно "натянуть" на испытательный срок. У нас сейчас есть такой парень коллега, который в процессе отымевания. Он и понимает ситуацию, но сделать ничего не может. Формально у него 5 месяцев за спиной работы, но испытательный срок ему продлили до 6ти. И ему остался месяц. Делать ему нечего, но за счет его зарплаты нагревается одна конторка, и поскольку все повязано одной ниточкой с начальником его отдела, то он его уволит РОВНО за день до окончания 6 месячного срока. Парень потеряет месяц и останется ни с чем.

	shymelka
	27.11.2006 16:40

2Франциск:
Испытательный срок 6 месяцев устанавливается по закону только для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей. Для простого смертного - максимум 3 месяца. (подпункт 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ) Так что тут либо действительно не подходит, либо парня просто дурят. Куда в последнем случае обращаться я писала выше.

2Юлия:
Чтобы уволить человека за профнепригодность надо очень многое сделать - организовать аттестационную комиссию, чтоб было это самое положение об аттестации, чтоб человек при приеме на работу под подпись с ним был ознакомлен. Так ли все четко в той конторе, про которую мы сейчас говорим?
Если уволить, как непрошедших испытательный срок, то и это можно в суде оспорить. И там опять же достаточно строгая процедура.
Жизнь вообще такая штука - каждый сам за себя. Тем более, если я правильно все понимаю, вопрос о том, чтоб остаться работать в данном коллективе не стоит. И людей банально нагревают на деньги по их же собственному желанию. Какой каламбур получился! biggrin

	Julia
	27.11.2006 16:50

Даша, спасибо )))

	shymelka
	27.11.2006 17:23

Julia пишет:

> Даша, спасибо )))

Юля, всегда пожалуйста! biggrin

| Добавить комментарий

Постоянный адрес этой заметки: http://dbd.ru/users/julia/29440

Вход в систему

Начало
Регистрация
Помощь

Навигация

Предыдущие 10