Добавление комментария

Помощь

Ник:
Комментарий:
Spirit пишет: > CardinaL пишет: > > > Одно дело, когда сотрудник пытается оправдаться - тут да, сотрудника надо наказывать и жестко, а совсем другое - когда действительно такое происходит. > > Речь идёт о конкретном "сотруднике". Твой взгляд со стороны заслуживает внимания, но не более. > > Лично я наслушался сказок и про пробки и про бабушек и про черта в ступе. Пиздуна видно сразу и с ним разговор короткий. > > У меня правило такое: если опазываешь, то отзвонись, объясни причину и укажи расчётное время прибытия. Если этого не сделать, то скорее всего ты просто "проспал". А "проспал" - не является уважительной причиной.
»