Добавление комментария
Помощь
Ник:
Комментарий:
Francois пишет: > Все зависит от случая. > Допустим. Я директор. Плачу сотруднику 1300 у.е. зная, что это меньше чем надо, но он пока доволен. Дальше проходит время. Сотрудник становится опытным, но, допустим, я выжидаю время и не спешу поднимать ему зарплату. Допустим для опытного такого сотрудника надо платить 1500, и это нормально. Тут он ко мне приходит и говорит, что ему дают 1500 и он хочет уйти. Я ему легко даю 1500, и все довольны. Если он ко мне приходит, и говорит, что ему где-то дали 2000. Я про себя выпучиваю глаза и две мысли: брешит, или второе - нашел дураков... Попытаюсь узнать, где именно (обычно в таких случаях есть бумага с обещанием взять на работу, смотрю от кого она). Если это место мен кажется ликидным, то удивляюсь и говорю - что ж - удачи. Если нет - предлагаю все те же 1500 и дальше 2 варианта: либо он брехал, его бумага липа и в его интересах просто согласиться, либо он не брехал, тогда он логично собирает манатки и спешит на встречу лучшей жизни. > Иначе, если я знаю, что плачу нормально, и мне начинают вкручивать про улучшение производительности, новые проекты и просто так повышение зарплаты ни с того ни с сего... кучи слабо держится. Потом есть всегда политика повышения зарплат, раз в год, в шесть месятцев и т.д. Срок прибывания товарища в конторе и т.д. и т.п. В нормальных конторах.
»